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Independent Contractor And Employee Differences

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What Is an Independent Contractor

While employees can dictate exactly how employees do their work, they don’t have this oversight with self-employed workers. Payers need to be comfortable with a more hands-off work relationship when working with independent contractors.

Rather, all factors are reviewed to determine the degree of supervision, direction and control exercised over the services. Generally, an employer controls what will be done, i.e. the manner, means, and results. Writers, photographers, doctors, lawyers, accountants, and bookkeepers are just some of the individuals who might be independent contractors. To be considered a dependent self-employed worker in Spain, the contractor must be economically dependent on one client.

Workers for whom you set specific hours of work are more likely to be employees. Independent contractors, on the other hand, usually establish their own work hours. An independent contractor cannot be fired so long as he or she produces a result that meets the specifications of the contract. Independent contractors are self-employed people who work for other people or businesses as nonemployees. If you are lucky enough to work for one or more clients who pay you regularly, that’s great, but the money can stop at any time, even if you have a contract.

Difference Between Contractors And Employees

Paying an independent contractor is easier compared to paying an employee. Self-contractors are not on the payroll and so, you don’t worry about paying their taxes. Unlike employees, independent contractors set their work schedule and they are free to work whenever they want. This means they find their clients, discuss payment terms, work agreements, and perform the necessary functions of a business. Independent contractors work as partners and are not treated as employees. This essentially means that you do not have to think about their payroll taxes or employee benefits.

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What Is an Independent Contractor

You’ll likely need to file Form 8829 along with your Schedule C when taking the home office deduction, which you can learn more about in our guide to the home office deduction. Clients will usually ask you to sign a written contract before you start doing work for them (that’s where the “contractor” part comes from). When you submit Forms 1099-NEC to the IRS, you must also send Form 1096. Before classifying a worker, consider how much control you have over a worker in the three above categories.

Type Of Relationship

Employers can now collaborate with freelancers without worrying about data breaches. As a business owner, you might need to hire a worker at some point or another. And depending on your type of business, you might need to hire employees, independent contractors, or both to get the job done.

  • This tax is usually estimated and paid quarterly to the IRS via Form 1040-ES. The IRS provides a Tax Withholding Estimator tool to give independent contractors an estimation of taxes they will need to pay.
  • Employees are also more likely to have open-ended job descriptions within a specific role.
  • It’s wise for independent contractors to utilize contracts with clients routinely.
  • But if you use a lawyer’s assistance to resolve a dispute with a client, you will need to carry out the 1099 paperwork—the latter being business-related work.
  • Require use of the ABC test to determine if a worker is an independent contractor for all occupations in California?
  • The amount of initiative, judgment or foresight in open-market competition with others required for the success of the claimed independent enterprise.

Bench gives you a dedicated bookkeeper supported by a team of knowledgeable small business experts. We’re here to take the guesswork out of running your own business—for good. Your bookkeeping team imports bank statements, categorizes transactions, and prepares financial statements every month. You can deduct 50% of self-employment tax that you calculated on Schedule SE, because the IRS considers the employer portion of the self-employment tax to be a deductible expense. There are different laws for what types of licenses or permits you may need to operate, depending on which state and industry you’re working in.

The Basics Of Sales Commission Agreements

In Massachusetts, most people who work or provide services are considered employees under the law. This means that they have rights to minimum wage, overtime, and other protections.

  • Though these self-employed individuals do not enjoy the perks of working for a company, they enjoy the freedom of setting their own schedule and working with clients they want to work with.
  • Many cities and counties require every business — even single-owner, home-based operations — to register with the local tax collector and obtain a tax registration certificate.
  • The IRS has strict definitions to determine whether a worker is an employee or an independent contractor.
  • The local can help you secure health and equipment insurance, provide you with contract advice, and help you find and secure jobs.
  • Health insurance, retirement benefits, bonuses, paid vacation and sick time, profit sharing are generally not offered to independent contractors.
  • If you need help with independent contractor contracts, you canpost your legal needon UpCounsel’s marketplace.

These include how much supervision, direction, and control you have over the services. If you’re a contractor, a company can hire you to design a website, but it can’t tell you where you have to work or What Is an Independent Contractor what hours you have to work. On the other hand, if the company wants you working in its office during specific hours while you design that website, you probably should be classified as an employee.

Differences Between Being An Independent Contractor And An Employee

For work performed on or after January 1, 2020, EDD will determine employment status based on the tests provided in AB 5. For many people, the main reason to consider becoming an independent contractor is the freedom that it can present. As an independent contractor, you don’t have to work for someone else; you may set your own hours and complete work assignments whenever you choose, depending on the type of job. You should be able to negotiate pay rates and a payment schedule, but you may still have to keep a timesheet if you are working on an hourly rate.

Notwithstanding the exceptions, the hiring party’s risk of liability is greatly reduced by hiring independent contractors rather than employees. Like all self-employed workers, independent contractors can pick and choose which projects they want to work on. They can take multiple short-term jobs, but it’s more common that they opt for longer-term work arrangements with one or two clients.

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  • He teaches a popular bi-weekly webinar, Tax Tuesday, where business owners and investors can ask any tax question and get answers LIVE on-air.
  • Independent contractors can work in a variety of roles, such as consultants, agents, or brokers.
  • The form must be given to the independent contractor by January 31 of the following year.
  • With an independent contractor, you may save money because you don’t have to withhold and pay the person’s income, Social Security and Medicare taxes.
  • Labor Code section 2775 starts with an assumption that all workers are employees, and provides the test that a hiring entity would have to satisfy to prove that the workers are independent contractors.

Overview Having a good start to an employment relationship and making a positive first impression on a new hire is essential to establishing a productive, successful, and professional workplace. An important part of this process is creating an employment agreement. There are many advantages to having a well-crafted employment agreement, the most obvious of which is the legal protection it affords a company or business. Hiring someone to complete that small project you’ve needed done for ages? If they’re working as an independent contractor, rather than as an employee, make sure to protect your business with an independent contractor agreement. This is not a guarantee, but contractors can take advantage of business-related tax deductions for necessary business expenses. When comparing independent contractors vs. employees, there are some differences between the two.

Do Independent Contractors Have To Pay Taxes?

Independent contractors offer a unique skill set to companies, and in exchange, employers save money on labor costs while creating a competitive advantage. However, the employer-independent contractor relationship must follow specific federal rules and may be subject to further state regulations. This can be a tricky one, as many IT professionals are employees. If they are performing short-term or specific project work that has a completion timeline in place, they are typically operating within an independent contractor role.

Under the Unemployment Insurance Law, an agreement by employees to waive their rights under the law is not valid. Employers often prefer to classify people as contractors instead of employees because it’s cheaper for them. But if you think you’ve been misclassified, you may be able to seek relief through the IRS. Although employers have some leeway in deciding whom to treat as an employee or as a contractor, the law sets out rules and guidelines they’re supposed to follow.

A 1099 employee is an independent contractor, such as freelancers, contractors, and gig workers. We call them “1099 employees” because companies must issue a 1099-MISC tax form to them annually. A written contract usually defines the specific tasks or projects that these workers are hired to accomplish. Being hired as an independent contractor is when a company employs someone under contract to perform a specific service. However, employers shouldn’t classify independent contractors as employees since they operate as distinct entities, including sole proprietorshipsand LLCs. Independent contractors can perform various functions involving specialized tasks beyond the scope of the client’s ordinary course of business. Independent contractors are not employees of the business or entity they are providing services for.

An employee is required to perform the work asked of them, within reason. This means that they must perform the duties assigned to them by their employer or they risk being fired. U.S. Department of Labor has an employee/independent contractor comparison chart here. Becoming an independent contractor https://www.bookstime.com/ has many benefits as well as challenges. Your area of expertise, work ethic and need for work-life balance all play an integral role in whether this career option is right for you. If you buy your clients gifts or entertain them for business purposes, you can deduct a portion of these expenses.

What Is an Independent Contractor

Self contractors use their experience, skill-set, knowledge, to provide you with the best outcome. In short, independent contracts are more like business partners. But employees are a part of your business, for whom you set work schedules and pay them their salaries as agreed-upon. Organizations should complete this form to engage with the services of a non-employee. Filling up this form is mandatory when the dues of the independent contractor exceed the amount of $599 in value. For the financial category, ask yourself, Am I able to control other business aspects of the worker’s job? This could include things like how you pay the worker or how you handle expense reimbursements.

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If you’re self-employed and want to knowhow to pay less taxes, you need to learn how to property structure your company. Moreover, as previously mentioned, the title of independent contractor is only relevant to services provided in a professional context .

UpCounsel is an interactive online service that makes it faster and easier for businesses to find and hire legal help solely based on their preferences. We are not a law firm, do not provide any legal services, legal advice or “lawyer referral services” and do not provide or participate in any legal representation. If you need help with independent contractor contracts, you canpost your legal needon UpCounsel’s marketplace. UpCounsel accepts only the top 5 percent of lawyers to its site.

How To Register With The Irs As An Independent Contractor

Also, you likely won’t have some of the protections that traditional employees receive through labor laws. Independent contractors may fund their own benefits, but not on a tax-free basis—whereas many benefits provided by employers to employees are, by law, tax free.

Misclassification Risks Of Hiring Independent Contractors

If they have formed an S-corp or other business structure, they can hire an accounting firm and write themselves a paycheck reflecting a set salary. This is a fairly common practice among self-employed individuals to avoid paying onerous FICA taxes on the entirety of their income. For example, even if they make $300,000 in gross annual income, they can write themselves a salary of $80,000 and treat the rest of the income separately from their own personal income, for tax purposes. Similarly, an individual with a team of employees working for their cleaning business will also need to supply their employees with cleaning supplies, unless those employees are also independent contractors. As mentioned, there is a category of employee called statutory employee, and in regard to tools of the trade, they are more like an employee than a freelance worker . The independent contractor relationship, in many ways, is like a customer making a purchase from a business . Just like a customer cannot control how a company makes the product they sell; a client cannot control how an independent contractor performs their work.

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Um vinho com propósito: Veroni, transformando brindes em momentos marcantes

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Em meio a um mercado enraizado pela tradição e pela formalidade, a Veroni chega para redesenhar o sabor do vinho brasileiro e a forma como o consumimos. 

A Veroni trata-se de uma filosofia de vida, de uma visão mais ampla. 

Liderada por mulheres e enraizada em valores de igualdade e sustentabilidade, a Veroni nos convida a degustar algo diferente: o vinho que faz parte de um movimento. Cada garrafa, cada gole é um brinde ao que realmente importa.


A Veroni foca em trazer algo raro ao mercado atual: a autenticidade. 

Nosso compromisso não está apenas no sabor, mas em cada decisão que a empresa toma – todas, pensadas para gerar impacto em você. E isso começa pela liderança: uma marca guiada por mulheres que sabem que a transformação nasce da diversidade e da sustentabilidade. 

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Escolher a Veroni é participar de uma mudança que vai muito além do gosto refinado, é celebrar uma causa. E é isso que cativa os apaixonados por vinho.

Cada garrafa de Veroni Rosé e Branco conta uma história de inovação e responsabilidade. Produzido com práticas que respeitam o meio ambiente, o vinho Veroni carrega o selo “Eu Reciclo” e é completamente neutro em carbono. O Rosé Veroni, com um blend único e exclusivo, já está entre os 1% melhores do mundo no Vivino. Esse é o padrão da Veroni – onde cada detalhe é um compromisso.

Além disso, a Veroni é certificada como uma empresa B, comprometida com o impacto positivo em suas práticas e na maneira de se relacionar com o mundo. Não é apenas sobre degustar um grande vinho, mas sobre o impacto que essa escolha representa. 

Com a Veroni, cada taça traz um sabor mais profundo – aquele de saber que se está contribuindo para um futuro mais igualitário e consciente. 

O nosso compromisso está com a sustentabilidade e a ética se traduz em um produto que leva o selo vegano e respeita a natureza em cada etapa de produção. Com uma liderança forte e criativa, a Veroni abre portas para que todos apreciem a excelência do vinho sem abrir mão dos valores que fazem a diferença. 

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Essa é a marca que conecta a elegância de uma tradição milenar com a urgência de um mundo mais sustentável e justo.

Para aqueles que sabem que o vinho é mais do que uma bebida, a Veroni é um convite irresistível. Não é só um brinde – é uma forma de celebrar o que realmente importa. 

Porque cada momento, cada taça, merece uma escolha que valorize a essência, o propósito e o futuro. Escolher Veroni é brindar ao novo Brasil, onde o sabor encontra o propósito e transforma o ato de beber em um gesto de consciência e estilo.

https://www.instagram.com/veroniwine

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Masturbação feminina: médico e terapeuta sexual fala sobre os benefícios e tira dúvidas sobre a prática

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João Borzino responde se a mulher pode se masturbar diariamente

A masturbação feminina, ainda vista como um tabu em muitos círculos sociais, é uma prática natural e saudável que envolve o autoconhecimento do próprio corpo. Segundo o médico e terapeuta sexual João Borzino, através dela, a mulher explora suas zonas erógenas, promovendo o prazer e, em muitos casos, contribuindo para uma maior conexão com sua sexualidade.

“No entanto, o tema historicamente foi cercado por preconceitos e desinformação, especialmente em comparação ao comportamento masculino”, ressalta.

Dr. João afirma que ao longo da história, a masturbação feminina tem sido reprimida por questões culturais e religiosas, diferentemente da masculina, que muitas vezes foi encarada com mais tolerância.

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“Nos tempos vitorianos, por exemplo, acreditava-se que qualquer comportamento sexual feminino fora do casamento, incluindo a masturbação, era sinal de desvio moral. Infelizmente, resquícios dessa visão ainda existem, alimentando uma repressão psicológica em pleno século XXI. Felizmente, os avanços nas ciências sexuais e no movimento de empoderamento feminino têm contribuído para uma visão mais aberta e saudável sobre o tema”.

Segundo ele, estatísticas globais indicam que a prática da masturbação é comum entre mulheres, embora a frequência varie. “Estudos apontam que cerca de 70% das mulheres se masturbam ao longo da vida, mas a frequência com que isso ocorre é geralmente menor do que entre os homens. Os homens costumam se masturbar mais frequentemente, possivelmente devido a menos tabus culturais e a maior aceitação social do comportamento masculino nesse contexto. No entanto, a prática feminina está se tornando mais frequente à medida que as mulheres ganham mais espaço na conversa sobre sexualidade e autonomia corporal”.

O médico relata que ao longo de anos de experiência clínica, pode atender a muitas mulheres enfrentando problemas sexuais diversos. Uma queixa comum é a dificuldade em atingir o orgasmo, seja sozinha ou com um parceiro.

“Nessas situações, a masturbação pode ser uma ferramenta poderosa para o autoconhecimento, ajudando a mulher a descobrir o que lhe traz prazer, e eventualmente, comunicar melhor essas necessidades ao parceiro. Outro desafio frequente é a baixa libido, muitas vezes relacionada ao estresse, pressões sociais e familiares, e até mesmo dores menstruais e sexuais. A prática da masturbação pode aliviar algumas dessas tensões, funcionando como uma forma de liberar tensões físicas e psicológicas.A falta de educação sexual para as mulheres também é um fator que perpetua o tabu da masturbação feminina. Muitas mulheres ainda se sentem envergonhadas ou culpadas por explorar seus corpos, seja pela influência religiosa, cultural ou familiar. Essa repressão cria barreiras que dificultam a aceitação plena da própria sexualidade”,

João Borzino afirma que  não há um número “correto” ou limite fixo para a masturbação. “Desde que a prática não interfira nas atividades diárias ou nos relacionamentos. A masturbação se torna problemática apenas quando é usada como uma válvula de escape para problemas emocionais ou interfere negativamente na vida cotidiana da pessoa”.

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Segundo ele, a masturbação pode ter um impacto positivo na relação da mulher com seu corpo. “Ao se conhecer e se tocar, a mulher pode desenvolver uma aceitação maior de suas particularidades físicas, entendendo seu corpo como uma fonte de prazer, e não de vergonha ou insatisfação. Em alguns casos, pode até ajudar na melhora da autoimagem, já que o prazer pode promover uma relação mais positiva com a própria anatomia”.

O terapeuta sexual ressalta que sexualidade feminina está diretamente conectada ao bem-estar emocional e físico. “Mulheres que têm uma relação saudável com sua sexualidade, incluindo a prática da masturbação, tendem a ter relacionamentos mais satisfatórios e equilibrados, tanto no campo romântico quanto no familiar e profissional. O autoconhecimento sexual contribui para uma comunicação mais aberta e honesta, o que fortalece a intimidade com o parceiro e também o entendimento sobre seus próprios limites e desejos”.

Não há contra-indicações de ser feita diariamente

A masturbação pode ser feita até diariamente, de acordo com o médico. “Desde que isso não se transforme em uma compulsão ou cause desconforto físico. Para muitas mulheres, a masturbação diária pode ser uma forma saudável de aliviar o estresse e promover o bem-estar”.

Benefícios da prática

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A masturbação feminina pode ser benéfica para o relacionamento, pois permite que a mulher conheça melhor seu corpo e o que lhe dá prazer, analisa o médico. “Essa descoberta pode ser compartilhada com o parceiro, tornando a vida sexual mais satisfatória. O segredo está em manter um equilíbrio, onde a masturbação não substitua o sexo em um relacionamento, mas sim o complemento”.

E são diversos os benefícios da prática. “Incluem a liberação de endorfinas, que são responsáveis pela sensação de prazer e bem-estar, redução do estresse, alívio de dores menstruais e, claro, o autoconhecimento sexual. Além disso, a prática regular pode melhorar a qualidade do sono e até fortalecer o sistema imunológico”.

Borzino pontua que não há malefícios inerentes à masturbação, desde que não se torne uma compulsão. “O excesso pode ser um sinal de que a pessoa está utilizando a prática como fuga de questões emocionais ou de relacionamento, e nesse caso, pode ser importante buscar ajuda profissional”

Ele acredita que a masturbação é um ato de empoderamento, pois envolve a mulher se apropriar de seu corpo e de sua sexualidade, sem depender de normas externas ou de parceiros para atingir o prazer. “Trata-se de uma quebra de paradigmas, onde a mulher é protagonista do seu prazer, o que reflete também em outras áreas de sua vida, promovendo maior confiança e autonomia”.

Mitos sobre o tema

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O médico destaca que um dos mitos mais comuns é que a masturbação prejudica o relacionamento ou a vida sexual em si. “Na verdade, o oposto é verdadeiro: ela pode melhorar a vida sexual ao ajudar a mulher a conhecer seu corpo. Outro mito é que a masturbação causa problemas físicos, como infertilidade, o que não tem base científica. A verdade é que a prática, quando feita de forma saudável, traz inúmeros benefícios para a saúde física e mental. Importante salientar que que a salutar quando não substitui o sexo, quando não é exclusivo ( só sente prazer com a masturbação), quando não causa perdas nos relacionamentos e atividade laboral, familiar e social”

Falar sobre masturbação feminina ainda é difícil para muitas mulheres, devido aos estigmas e tabus impostos pela sociedade. “No entanto, é fundamental entender que essa é uma prática natural e que pode melhorar significativamente a qualidade de vida sexual. Se você sente desconforto ou enfrenta dificuldades para explorar sua sexualidade, saiba que não está sozinha. Procure ajuda profissional, converse com seu parceiro ( se tiver um) e permita-se a liberdade de conhecer e respeitar seu corpo. Soluções existem, e seu bem-estar sexual e emocional merece atenção e cuidado. A sexualidade não está isolada, ela é parte da vitalidade do ser humano, e por isso deve ser devidamente cuidada como “parte de um todo”. Ser reprimida sexualmente causa muita frustração e vice-versa.Quebrar o silêncio e buscar informações é o primeiro passo para uma vida sexual mais saudável e satisfatória”, finaliza.

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5 erros que você deve evitar ao fazer o enxoval do bebê

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Melissa fundadora da Mel Shopper e usar o CEOdiz que é fácil nos empolgarmos com tantas roupinhas e acessórios fofos

Montar o enxoval do bebê é uma das tarefas mais especiais para os futuros pais, mas pode ser também um desafio, com tantas opções de produtos, marcas e listas intermináveis de itens. Pensando nisso, a Melissa Biscoto, CEO da Mel Shopper, que realiza consultoria de enxovais para bebês, preparou uma lista com cinco erros comuns que muitas mamães e papais cometem ao fazer o enxoval — e como evitá-los. Além disso, a especialista destaca a importância de contar com a ajuda de uma personal shopper especializada, que pode fazer toda a diferença no processo!

1. Comprar Itens em Excesso
É fácil se empolgar ao ver tantas roupinhas e acessórios fofos, mas comprar em excesso pode resultar em desperdício, especialmente com peças que o bebê usará por pouco tempo. O ideal é planejar de acordo com a idade e as estações do ano. Por exemplo, muitos bebês crescem rapidamente nos primeiros meses, e você pode acabar com várias roupas que eles nunca usarão. Uma personal shopper pode ajudar a selecionar os itens essenciais, evitando compras desnecessárias e garantindo que você tenha o necessário em cada fase.

2. Não Considerar o Estilo de Vida da Família
Cada família tem um estilo de vida diferente, e o enxoval deve refletir isso. Se você viaja com frequência, pode precisar de um carrinho mais compacto ou um berço portátil. Se mora em um apartamento pequeno, itens grandes e volumosos podem não ser a melhor escolha. Uma consultora especializada consegue ajustar suas compras ao seu dia a dia, facilitando sua rotina com soluções práticas e personalizadas.

3. Esquecer de Planejar o Orçamento
Um dos erros mais comuns é não definir um orçamento antes de começar a comprar. O enxoval envolve desde roupas e fraldas até móveis e equipamentos mais caros, como carrinhos e cadeirinhas de bebê. É essencial planejar e pesquisar antes de sair às compras, evitando gastos desnecessários e compras por impulso. Consultoras de enxoval, como as da Mel Shopper, ajudam a organizar um orçamento realista, aproveitando descontos e promoções, o que garante economia sem abrir mão da qualidade.

4. Ignorar as Necessidades Futuras
Muitos pais focam apenas nos primeiros meses de vida do bebê e esquecem de planejar para os meses seguintes. O ideal é montar um enxoval que acompanhe o crescimento do seu filho nos primeiros anos, evitando ter que refazer o enxoval em pouco tempo. Uma personal shopper pode ajudar a prever essas necessidades e sugerir itens que serão úteis por mais tempo, evitando que você precise voltar às compras com frequência.

5. Comprar Produtos sem Conhecer a Qualidade
Na pressa de finalizar o enxoval, muitos pais compram produtos sem pesquisar sobre a qualidade e segurança. Isso vale especialmente para itens como carrinhos, cadeirinhas de bebê, e produtos de higiene. Contar com a expertise de uma consultora especializada ajuda a garantir que você adquira produtos de marcas confiáveis e com todas as certificações de segurança necessárias.

A Importância de uma Personal Shopper

Com tantas opções e informações, montar o enxoval do bebê pode se tornar uma tarefa estressante. Por isso, contar com uma personal shopper especializada, como a equipe da Mel Shopper, pode ser um grande alívio. “Elas são capazes de entender suas necessidades, seu estilo de vida, seu orçamento e oferecer soluções práticas e assertivas, além de orientar sobre as melhores marcas e produtos, economizando seu tempo e dinheiro”, explica Melissa.

Além disso, você pode contar com descontos exclusivos e uma curadoria detalhada, garantindo que você tenha exatamente o que precisa para o seu bebê, sem exageros. “Afinal, a chegada do bebê deve ser um momento de alegria, e não de preocupação com listas intermináveis!”, completa.

Agora que você sabe quais erros evitar, está pronta para montar um enxoval prático, bonito e funcional. E, se precisar de ajuda, não hesite em buscar o apoio de uma personal shopper para tornar essa experiência ainda mais leve e especial.

Melissa fundadora da Mel Shopper e usar o CEO, nao colocar meu sobrenome

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